发布日期：2022/9/11 11:33:37 访问次数：1130
为提升教师素养，增强教师教育教学能力，打造专业化教师团队，引导新教师快速适应教育教学岗位。8月22日—8月25日，我校人事处组织开展了2022年度第二期教师职业素养培训活动。
▲北京慧盛智达高级展能教练尹红玲
此次培训内容分为两大部分，分别为教师职业素养拓展及学校规章制度解读。
▼以下为培训具体安排
在职业素养拓展培训中，尹红玲老师采用分组竞争方式，通过报数分组，以13个小组为团队进行PK。用游戏——“晋级”选出每个团队的队长。在队长的带领下小组成员们从“资产与负债” 的游戏中运用了自己智慧，发挥了团队的力量，在游戏中了解并提升教师职业素养，收获颇丰。许多老师表示以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持。更为重要的是，他们深深体会到，教育教学是一门艺术，是值得老师们用一生的精力去钻研的大学问。
尹红玲老师在教师的职业素养、工作执行力、工作专注度、有效沟通等方面，运用体验式教学的方法，为老师们带来了精彩的课程。培训现场气氛活跃，老师们激情满满、活力四射，在乐趣中学习，在体验中成长！
为进一步规范教职员工职责，校领导在暑假期间反复商讨，完善了各项制度，编订了沧州渤海中等专业学校《员工手册》（样本）。开学前对《员工手册》关键内容进行了解读。
升学部部长徐振刚就学校的教学教务规章制度进行了系统介绍。他要求全体授课教师熟知教学大纲，掌握主要教学环节质量。同时，对教案的撰写、讲稿、备课、课堂教学等进行了一一解读，让新入职教师对教学各个环节有了较为全面、深入的认识。
中专部部长孙国刚对教师规范制度进行培训。他表示，规章制度的设置是不断进行完善的，它能帮助我们更好地履行教师职责，家长对老师的要求越来越高，我们更要注重与家长之间的沟通，做好家校共育。无制度不成方圆，希望大家明确职责，做好教育教学工作。
学生处处长于万卿在学生管理方面对老师们进行培训。他结合实际案例，为新入职的班主任详细讲解岗位职责和突发事件处理办法，对老师们全方位了解和适应工作起到了非常重要作用。
副校长李俏梅对教职工礼仪规范、教职工权利以及聘用、劳动合同、工资、采购报销、考勤请假等制度进行了讲解。她表示，制度就是红线，任何人不能逾越红线，它是我们工作的准绳，也是修炼自我的要求。她强调，考核是为了检验培训的成果，主要目的是让学校的规章制度固化到教师的平时工作当中，这对工作的顺利进行和教师的职业素养的提高具有重要意义，希望老师们在这次培训中能够有所收获，有所成长。
8月25日上午，全体教职工进行了学校各项规章制度的考核，老师们认真答卷，秩序井然。
副院长王新华表示，要时刻给自己积极的心理暗示，怀有积极健康的心态，在培训中汲取营养，在教育教学中，加入思政教育，要多给予学生以鼓励，引导学生快乐充实的学习和生活。
执行院长张浩表示，新员工的加入为学校教育教学发展注入了新的活力。随着社会发展，人们对知识的需求越来越多，学生和家长对教师的要求也越来越高，这需要教师不断提升自身素质和能力，多担当，多学习，为人师表，做一名合格的教师。新的篇章已然开启，他相信只要共同努力，未来学校的发展一定会越来越好。
笃行以致远，惟实且励新。此次培训为老师们搭建了优质的学习平台，使每一位教师都开阔了新视野，提高了理论素养和实践能力，促进教育教学工作标准化、秩序化、规范化，推进教师的价值理念和学校树立的社会目标相一致，有助于教师的专业成长，同时也为新学期的工作奠定了良好的基础！
下一文章：【诚聘】培训教师，待遇从优